为进一步加强青年教师队伍建设、凝聚发展共识，12月25日，能源与动力学院召开青年教师座谈会。会议围绕学校人事政策解读、职业发展需求与困惑、教学科研经验分享等开展深入交流。人力资源部副部长马亚杰、考核评价办公室主任周雯，学院领导班子成员，40余名青年教师代表参加了会议。会议由院长助理刘璐璐主持。

会上，马亚杰对2026年起施行的职称评审新政策进行全面解读，为青年教师职称晋升提供清晰指引。学院院长谭慧俊立足学院“十年行动计划”和人才队伍建设实际，深入剖析国家级人才项目的申报要点与发展契机。他还分享了依托团队优势、加强跨学科协作、提前打磨申报材料等实用策略，为青年教师申报人才项目提供了具体指导。

谭慧俊指出，学院青年人才培育大有可为，鼓励青年教师瞄准目标，紧密结合行业特色与个人研究方向精准发力。他着重强调，青年教师应未雨绸缪规划学术生涯，在基础研究中攻坚创新、在技术攻关中推动成果转化，尽早树立个人学术标签；同时要加强学术交流，提升行业影响力。

交流互动环节，青年教师代表结合学科实际，围绕职称评审、准长聘转轨，以及人才申报奖项认定、教学科研平衡等问题踊跃提问，与会领导逐一细致解答。大家纷纷表示，将主动对接国家战略，以更饱满的热情投身立德树人、基础研究与核心技术攻关工作，在学科交叉融合中实现新突破，推动个人发展与学院发展同频共振。

许静在总结讲话中强调，青年教师是学院改革创新发展的生力军，学院将始终为青年教师成长保驾护航，在资源供给上、发展路径上、评价机制上提供更精准化、个性化、适配型的支撑，她勉励青年教师将焦虑转化为定力，将压力转化为动力，深耕行业优势，主动融入学院“十五五”发展大局，勇挑重担，行稳致远。

本次座谈会为学院青年教师成长注入了新动力，也为学院深化改革凝聚了新共识。与会教师表示，将把此次会议作为新起点，以更饱满的热情投身教学科研工作，为学院高质量发展贡献智慧与力量。学院将持续关注青年教师发展需求，坚持教育家精神铸魂强师，着力打造一支信仰坚定、师德高尚、业务精湛的新时代教师队伍。