9月11日，校长助理、人力资源部/党委教师工作部部长崔海涛、副部长黄海鸣一行来院调研人事人才工作，学院全体领导班子成员及部分教师代表参加会议。会议由院党委书记许静主持。

许静首先代表学院对崔海涛一行表示欢迎，并对人力资源部/党委教师工作部长期以来对学院发展的关心和支持表示感谢。院长谭慧俊作专题汇报，他从工作概况、引育实践、师资建设规划、意见建议四方面，系统介绍了学院人事人才工作的进展和努力方向。

黄海鸣介绍了学校人事人才改革相关政策，围绕落实上级精神与学校“八大行动”“九大任务”，分析了当前学校人事人才工作的堵点难点，介绍了“1-5-1-2”改革构建制度体系的总体思路，详解了新一轮职称评审、准长聘体系改革、基本工作量考核、绩效薪酬改革、师德师风建设等举措。

会上，双方开展深入交流，与会人员结合工作实际，就职称申报、准长聘晋升、人才引进、基本工作量考核、教师心理健康、青年教师成长体系等关切的问题提出意见建议，人力资源部/党委教师工作部现场予以回应和解答。

崔海涛对学院班子提出三项要求：一是要“做好规划、立纲精干”，解放思想，制定前瞻性规划，明确核心任务，精准配置资源；二是要“真抓实干”，推动规划切实落地，杜绝形式主义；三是要“勤奋能干”，按照学校“公实勤俭好”的标准要求，敬业奉献，持续提升能力，主动担当作为。

学院始终重视人才引育，通过院系协同、制度完善、资源优化推进师资建设。下一步，学院将落实学校部署，不断优化人事人才工作机制，以高水平人才队伍助力学院高质量发展。